急成長フェーズの採用は、 想像以上に面白い。

半期に一度、会社全体を挙げて見本となる働きや、活躍をした社員を称え表彰する文化があります。高いパフォーマンスや成果を全体に共有し、互いに切磋琢磨する環境を生み、モチベーションやチーム力の向上にもつながります。

周囲で手本となる働きをした社員がいた際に、社内チャット上で「フィロソフィーバッジ」というDDS独自のアイコンを添えて全社で共有する文化があります。こうした取り組みを通して社員同士での助け合いや協力を促進しています。

組織が大きくなっても一人ひとりの想いや行動が埋もれないよう、理念・ビジョンを実現するための考え方や行動指針を「DDSWAY」として冊子にまとめ、全社員に共有しています。この120項目は、DDSが一枚岩であり続けるために、代表の熊谷が自ら言語化したものです。今でも毎週1トピックを朝礼で取り上げながら、「私たちは何を大切にし、どう判断するのか」を全社員で確認しています。

DDSでは企業文化の醸成と社内活性化のため、社内のクリエイティブチーム主導で様々なテーマでの作成に取り組んでいます。

完全週休2日のシフト制となり、特別休暇がゴールデウィーク、夏季、年末年始と3日間結婚時、子供誕生時など、社員の冠婚葬祭時に慶弔金の支給(1~5万円)特別休暇(1~5日)を付与します。

六本木ヒルズ内や森ビルの運営する施設内にある飲食店、ジムなどの施設を優待価格で利用することができます。多くの社員が昼休憩時の食事や、仕事のリフレッシュのために特典を使い、日々の業務の糧にしています。

会社全体・事業部・グループいずれかが、月次目標（KPI）を達成した場合、通常の給与に加えてインセンティブを支給します。また、ランチ弁当の支給や豪華ディナーでの達成会への参加など、成果に応じたさまざまなインセンティブ制度を用意しています。

社会保険（健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険）を完備。健康保険は、東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）に加入しており、白樺、箱根、軽井沢などに割安利用できる保養施設があります。

社員が安心して健康に働ける環境を整えるため、インフルエンザワクチンやコロナワクチンの摂取費用を全額補助します。

風邪薬、痛み止め、胃薬等を各拠点に常備しています。有事の際は誰でも気軽にご利用いただけます。

ご自身、ご家族の出産・育児に備えた休業制度です。出産から1年間の範囲内で取得することができます。男女問わず利用されており、仕事と子育ての両立ができる環境を整備しています。またDDSでは企業文化として「家族を大切する」ということを掲げており、子供の送り迎えによる遅刻早退や、家族が体調不良の際の看病による欠勤などを寛容に受け入れる体制があります。

上長と個別面談(1on1)を定期的に実施しています。個人目標達成のための壁打ち、自信の成長やキャリアに繋がるアドバイス、プライベートな相談などに活用されています。